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用“真升值”应对“假升职”
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.ruistour.com pk10彩票[钢之家 SteelHome] 2019-08-16 09:21:04 [打印]
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    每位职场人士都期望在职场上不断晋升,最终实现财务自由。但理想很丰满,现实很骨感。很多人在“头衔注水”上躺枪,高大上的职位光环下,薪资和权限还是原地踏步,内心只想来一首“凉凉”。“流氓式假升职”已成了boss们常用的画饼套路,如何应对呢?唯有真正让自己变得强大和值钱,才能拯救那颗受伤的心。学会让自己不断“升值”,提升自己的综合能力,才能最终在职场中树立自己的江湖地位。

    机会来临时,不同的心态会造就不同的结果。应对“流氓式假升职”,首先应拔高格局,切忌斤斤计较。既然晋升到了这个职位,不妨心怀感恩,为自己能得到这个机会而庆幸(即使并没有伴随权力和薪资的增长)。思维决定行动,如能摆正心态,冷静思考自己与职位要求之间的差距,认真观摩优秀领导的行为方式,并不断自我赋能,让自己变得强大,那么终有一天,你将拥有谈判的筹码和底气。老板的智商情商都不低,如果你确实能创造高于现有薪资的价值,那么,加薪自然离你不远。如果不幸遇到铁公鸡式老板,你也可以潇洒再见,华丽转身。

    我个人经历了职场八年的摸爬滚打,从一名小白成长为企业高管,回顾了过程的酸甜苦辣,对于自我升值,总结为以下四点:

    1、补齐能力短板。要学会剖析自我,对自己的能力短板保持清醒的认识。不要将公司给与的头衔与本身的业务能力划上等号。尤其在中小企业,因人才的缺失,很多时候都是机会上位,也许并未具备真正的业务实力。这时,什么样的态度决定了以后能走多远。晋升到相应职位后,先了解职位的任职资格,对自己的能力短板做到心中有数,并有计划地补齐。比如,你觉得项目管理能力不行,可以有意识地阅读项目管理类的书籍,虚心向同行或前辈请教,并做到学以致用。或者你认为你自己的管理能力有差距,那么你可以多参加实战管理课程学习,工作上多听听下属的建议等,逐步提升自己的团队领导能力。

    2、建立有效人脉。现在已经不是崇尚个人英雄主义的时代,单打独斗终究成不了大事。而且,站在巨人的肩膀上,站得高,看得远,可以避免走弯路。因此,可以利用职位效应,有效经营自己的人脉。特别是与职位比你高的牛人交朋友,他们踩过的坑,探过的路,都可以带来启示和收获,让你的成长速度呈指数级增长。职场上,如得贵人相助,打怪升级有高人指点,想不冲关都难。

    3、有效目标管理。职场人士,如需持续成长,必须树立终生学习理念。每年给自己定目标,并将目标转化为可以具体落地执行的行动计划。比如,如需提升管理技能,应通过哪些路径提升?时间周期有多长?是否有效果?都应做到心中有数。另外,要积极主动完成公司分配的绩效目标,漂亮的绩效成绩一定会为你带来诸多机遇,也是体现自身能力的最佳证明。

    4、学会自我营销。互联网时代,是金子总会闪光的言论已经行不通了,如果你不想成为路人甲,你渴望增加曝光度,赢得同事的认可和支持,那么,你一定得学会自我营销。可以从四个维度入手:敢于曝光,拥有向前一步的勇气;贴身份标签,百倍放大自身影响力;修炼表达力,用数字量化自身工作成果;掌握职场礼仪知识,培养强大气场。

     相信任何一家公司,都不会真正亏待那些正能量爆棚,凭借自身努力不断成长的人。你只有非常努力,才能看起来毫不费力。用“真升值”应对“假升职”,才能最终破茧而出,羽化成蝶!

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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